培养理念
始终坚持“以人为本”的管理理念，将人才视为企业可持续发展的原生动力，用人性化的制度将企业价值观和经营理念潜移默化地传递给每一位员工，从而塑造出一支具有高度凝聚力和忠诚度的员工队伍。在人才引进方面，心驰集团建立了高标准、多渠道的人才引进机制，通过校园招聘、社会招聘、猎头机构等渠道，广纳贤才，建立了高效、稳定的人力资源系统，公司全体员工为实现“服务客户、成就员工、回报社会”的创业夙愿，努力把企业做强、做久、做大。
培养路径
精益人才育成项目
狼性营销培养项目
研发创新培养项目
职能专业提升赋能项目
